-Amman

في عالم تتسارع فيه التقنية، وتتقدم فيه نظم الذكاء الاصطناعي بخطى واسعة، يبقى العنصر البشري أساس النجاح والتميز في المؤسسات، ولا تزال المهارات الإدارية وحسن التعامل مع التقنية حجر الزاوية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

ولكن، كيف يمكن تحقيق التوازن بين البشر والتقنية في ظل هذا التطور المتسارع؟

وما دور التدريب المستمر في تمكين الأفراد والمؤسسات من التكيف مع هذه المستجدات؟

أولًا: المهارات الإدارية في عصر الذكاء الاصطناعي

على الرغم من التطور التقني الهائل، تبقى الحاجة ماسة إلى القيادة الرشيدة والتخطيط الاستراتيجي، حيث إن:

• مهارات التحليل واتخاذ القرار تساهم في زيادة مرونة المؤسسات عند مواجهة التحديات.

• التواصل الفعال يضمن انسجام الفرق بين الأدوات الرقمية والأهداف البشرية.

• إدارة الموارد البشرية تساعد في توظيف الذكاء الاصطناعي دون إهمال العنصر البشري، مما يعزز الإنتاجية والابتكار.

ثانيًا: أثر التدريب على التميز المؤسسي والفردي

يعد التدريب المستمر عاملًا أساسيًا في تطور المؤسسات والأفراد على السواء، حيث إنه:

• على المستوى المؤسسي: يساهم في رفع كفاءة النظم الإدارية، ويساعد في تحقيق الجودة الشاملة، كما يعزز القدرة على التكيف مع التقنية الناشئة، مثل الذكاء الاصطناعي وأنظمة التحليل الضخم.

• على المستوى الفردي: يساعد في تطوير مهارات القيادة والتفاوض، ويوسع الآفاق الوظيفية، كما يعزز التوازن بين التقدم التقني والقيم الإنسانية، مما يساعد الفرد على البناء والتطور بدلًا من التأقلم القسري مع التقنية.

ثالثًا: التحديات والفرص

يعد التوسع في التقنية تهديدًا للمهارات البشرية إن لم يرافقه تدريب فعال يؤهل الأفراد لاستخدامها بذكاء. إلا أن الفرص تكمن في تحويل هذه الأدوات إلى شريك استراتيجي يساعد في رفع الكفاءة والإنتاجية بدلًا من أن تصبح بديلًا للعنصر البشري.

إن التميز الحقيقي لا يأتي من التقنية وحدها، بل من تكاملها مع المهارات البشرية المدربة. لذا، ينبغي على المؤسسات والأفراد أن يجعلوا التدريب المستمر نقطة انطلاق في مسيرة التطور والتميز.

لمعرفة المزيد عن برامج التدريب والاستشارات الإدارية، يمكنكم التواصل مع:

سامر دحدل

الهاتف Apply to show phone number..‎009627956190XX